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2020-06-23  125sun.com

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    很多年前,我刚刚进入职场的时候,遇到一位领导。

    这个领导白手起家,在深圳多年打拼也是事业有成,而且很有能力,资源也多。

    我在他的手下也学到了很多东西,但过程也是非常惨烈,甚至是非常痛苦。

    因为这个领导,确实对下属很严格,严格的程度甚至到了可以骂哭下属的地步。

    他最常挂在嘴边的一句话就是:

    “你要这样做!”“你怎么不那样做?”“为什么你要这样做?”

    用黄晓明说的一句话就是:

    我不要你觉得,我要我觉得。

    当然,最后我们的工作完成变成了毫无灵魂的搬砖,因为他的控制欲和改变欲太强了,虽然大家表面上都很听他的,但是时间久了,大家心态渐渐都变了:

    “反正你是老板,你说什么就是什么,按你的意思来就行了。”

    不断想改变他人的想法,是一种胜负欲作祟的表现,但恰恰也是这样的行为,

    很多时候会伤害到很多人,包括你的同事、朋友、和亲人。

    万达娱乐线上平台最高占成:不断想改变他人的想法,是对对方最大的不尊重

    在后来的很多年,当我自己开始在职场上带新人的时候,发现自己也在不可避免的重复着当年领导的行为。

    记得有一次,公司给我安排了一个98年的应届生同事做搭档,我也在很多次的沟通中,直接否定了他的想法和行为,那时候在我看来,我不过是为他好。

    但后来我也觉得,这种所谓的“为你好”,恰恰是给自己开脱的托词。

    但凡你细心一点,就会发现职场上确实有这么一类人:

    很喜欢以自己的想法为标准,甚至把自己的标准,当成绝对正确的标准。

    这种“我不要你觉得,我要我觉得”的霸道总裁风格,虽然看起来很有震慑力,但绝对算不上一个好领导,更不用说得到下面的员工打心底的佩服,别人最多不过是敬你是个领导和为了拿你这份薪水而已。

    后来,在我职场的历任领导中,这种霸道总裁式的领导最明显的特征是:

    喜欢用自己的想法,来否定别人的想法。

    而这样的思想,最终演变成各种让人难受的行为和言论:

    你辛辛苦苦做出来的方案,别人随便找个理由给你打发了;

    你之前99%的付出看不见,唯独揪着你1%的瑕疵猛烈批评;

    你做的任何事情在对方看来,都是不对不行不标准不合格。

    然后抛出自己的想法向你兜售,那种“高高在上我说的都对”的行为,无疑最让那些真正付出努力的人,消耗点最后一丝丝热情和自信。

    在上一篇文章中,我也举过一个案例:

    有一种领导无时无刻不在彰显自己的权威感,即便是面试过程中也是如此。

    如果你在上一家企业中的工作并没有什么问题,而在当下的面试中被不断否定,甚至不断质疑。

    你需要明白的是:

    每个企业都有不同的工作衡量标准,并不是你的工作态度和质量就不行。

    话说回来,但也恰是这种不断想改变他人想法的行为,成为这种领导彰显权威感的必要手段。

    剑桥大学导师艾克哈特·托利在《当下的力量》中写过:

    “可以清晰并坚定地说出自己的想法,但是不用攻击和防卫。”

    我想,好的沟通大抵如此:

    陈述事实的过程和结果,而非不断改变别人的想法,甚至用身份、权利、地位上的差距去攻击对方。

    那样带着伤害的沟通,才是对对方最大的不尊重。

    写在最后:

    就像刘润老师写的那样:

    如果在沟通过程中,我的时间被浪费、心情被影响、情绪被污染,我的损失将会越变越大。

    那我会主动认错,并迅速离开。

    也正是基于这一点,很多时候面对一些无谓的争辩和解释,我通通保持更冷静的态度,而不是让自己陷入情绪的失控,并极度渴望通过改变他人来证明自己。

    毕竟人生很贵,我没有太多时间操心怎么去改变别人,

    也并不想为太多无关紧要的人改变自己。

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